你以为你勤勤恳恳，任劳任怨，领导就会看上你，就会开始重用你，然后就能走上了职业发展的巅峰。别傻了，在这个世界上，任何人都是看人下菜碟，你越是任劳任怨，越是不求回报，就越受欺负，越干得多，因为领导从你的身上，看到了牛马的潜质，他又怎么会重用提拔你呢。

总听到有人抱怨自己特别能干，而且从来不推脱工作，在领导底下一直很受重用，可就是没有机会，好不容易其他部门有机会，可领导却硬是不放，搞不清楚领导为什么要这样。其实原因非常简单，你这么好用的牛马，领导放走了你，又去哪里找呢？！

领导看人下菜碟，你也要学会看人下菜碟，别人怎么对待你，你就怎么对待别人。早点看破这三点，你就不会白费劲了。

第一，领导眼中的你

不知道你有没有发现，在单位，领导对每一个人的态度都是不一样的，有的人经常犯错，领导不但不批评，还总是闻言安慰，说孰能无错，而你犯点小错，领导却换了副面孔，说小事做不好，如何做大事，为何人与人之间的差距就这么大呢？

其实这就是区别对待，领导对喜欢的人，就会爱屋及乌，不管犯了多大的错误，领导都能包容；可要是领导不喜欢你，就算你没犯错，领导也总能找到你的问题，比如字体大了，或者头发太长形象不好等，反正就是要找你的茬。

第二，采取对等原则

领导看菜下菜碟，你也一样就行了。如果领导对你还不错，对你的错误能够包容，也愿意指导你，那么你也认真地把工作做好；可要是领导总是没事找事，天天找你的麻烦，那你就不要责任心泛滥，只做该做的事，而且面对领导的打压，也不要忍气吞声，该怼就怼回去。

至于有些领导喜欢下班找你干活，如果领导对你还不错，那你有时间就帮一下忙，可要是领导不拿你当回事，就想敲你竹杠，那你就不要接，信息不要马上回，电话也不要接，等隔天再告诉领导，你下了班后忙得很，要做饭、要带娃、要辅导，没有空余时间做事。

第三，努力感动不了领导

有些人看到领导不怎么待见自己，就想通过努力改变领导的看法，其实这纯属无用功。你一定要明白，领导对你的看法，从一开始就已经根深蒂固，他如果一开始对你有好印象，那么就会去发现你的优点，要是领导一开始就不喜欢你，他只会看到你的缺点，你做再多也没有用。

领导喜欢和认可的人，除非犯了领导的忌，或者背叛了领导，否则领导对他的看法不会改变，而领导不喜欢的人，你就是二十四小时都待在公司，努力得不得了，领导也不会感动，更不可能改变对你的看法。